Минсоцполитики письмом от 21.08.2013 №9370/0/14-13/026 предоставило разъяснение, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме подавать в центр занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансии).
Такая отчетность подаётся при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позже 10-ти рабочих дней от даты открытия вакансии по форме № 3-ПН.
Датой открытия вакансии считают:
– следующий день после создания рабочего места или освобождения работника, рабочее место которого становится вакантным,
– дату, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наёмным работником.
Если работодатель планирует укомплектовать вакансию без помощи службы занятости, он также должен подать форму №3-ПН. В ней он отмечает, что не нуждается в содействии службы занятости в укомплектовании вакансии (проставляют «Нет» в графе 5).
Если вакансия предусмотрена штатным расписанием, работодатель должен подавать отчет по форме №3-ПН до внесения соответствующих изменений в штатное расписание.
Форма отчетности утверждена приказом Минсоцполитики «Об утверждении формы отчетности №3-ПН «Информации о спросе на рабочую силу (вакансии)» и Порядка ее предоставления» от 31.05.2013 №316.
